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提高失信成本,讓用人單位不能欠薪更不敢欠薪

文章來源:信用中國  錄入時間:2019-1-31 點擊數:158

 

    1月23日,人社部向國家發改委推送了2019年第一批拖欠農民工工資“黑名單”信息。該批黑名單共涉及30戶用人單位及其相關責任人。這些用人單位在用工過程中均存在嚴重拖欠農民工工資違法行為。根據《拖欠農民工工資“黑名單”管理暫行辦法》及聯合懲戒有關規定,這些單位及相關人員將在政府資金支持、政府采購、招投標、生產許可、資質審核、融資貸款、稅收優惠以及交通出行、高消費等方面依法受到限制。

  年關將近,對在外奔波打拼的勞動者來說,沒有什么比拿著錢回家更高興的事了。在這個時候,推送拖欠農民工工資“黑名單”信息,再次讓公眾聚焦欠薪問題。

  從這份名單中可以發現,被列入名單的用人單位與拖欠農民工人數多少、工資數額關系不大,例如,吉林省一家用人單位拖欠8名勞動者工資共計7.4萬元就被列入“黑名單”,推送到國家發改委了。8個人,7.4萬元,看上去并不是很嚴重,但是具體到當事人身上,就是一家人的苦惱、憂愁。不管拖欠款額多少,都應該高度重視,全力保障每個人的合法權益,這是我們應有的態度和應秉持的原則。

  新時代是奮斗者的時代,奮斗者是幸福的。每個人都在奔跑逐夢,要實現夢想,實現一個個小目標,離不開社會對公平、正義的維護,離不開社會對合法權益的保障。否則,再努力也將變得虛無縹緲。

  因此,對保障勞動者薪資而言,相關部門應盡最大努力保障公平正義實現。尤其是勞動監察部門,要采取更大力度,更有效的監管方法,保障每一名勞動者都能拿到應得的工資。對進入司法程序的勞動糾紛案件,有關部門也應切實增強司法為民服務意識,加大涉民生案件執行力度,確保打得贏官司,討得回錢物。

  欠薪問題是多年的老問題了,經過多年治理,已經有了非常大的成效,欠薪事件越來越少,但是也還沒到徹底消弭的地步,仍需加大治理欠薪問題力度。這就要求我們從全鏈條監管著手,強化事前預防,事中監管,事后懲罰。尤其是對欠薪問題多發、易發的建筑行業,應采取更嚴格更周密措施。例如,多地建立了農民工工資支付、保證金管理等制度,甚至多地政府還建立了應急周轉基金,一旦發生農民工工資拖欠問題,能起到解決燃眉之急作用。這些都是杜絕欠薪問題的有力舉措。

  另外,在加大對拖欠者處罰力度的同時,既要強化源頭預防機制,也要強化信用懲戒,達到既不能拖欠,又不敢拖欠的效果。例如上述提到的向發改委推送拖欠農民工工資“黑名單”,以加強聯合信用懲戒的舉措就非常有意義。一旦被發改委實施信用懲戒,用人單位將付出高昂的代價,一處失信,寸步難行,沒有哪個用人單位是不在乎的。因此通過信用懲戒提高失信成本,倒逼用人單位誠信經營是一條不錯的路徑,值得大力推進。